二级注册消防工程师来了！

2021-02-27

它来了！它又来了！第一次来的时候是和老大（一消）一起，当年的2015年10月，河北省、北京市、辽宁省、青海省都发布了二消的考试通知，当时有的地区考生都参加了现场审核并缴费。可是到月底时，公安部一纸文件将二级注册消防工程师暂缓了。2017年5月时，辽宁省人事考试中心实在等不了了，将2015年二消的考务费一一退回。当年只符合二消报考条件的考生早已参加一消，二消就像从未存在过。2013年开始施行的《注册消防工程师制度暂行规定》，把注册消防工程师分为高级、一级和二级。2017年10月1日后，《注册消防工程师管理规定》又将注册消防工程师分为一级和二级，高级的没了，二级终归成了“老二”，但依然是最低等级。今天疯传“应急管理部消防救援局发布《消防救援局关于积极推进二级注册消防工程师资格考试的通知》”，又给大家带来希望，二消原来没有被遗忘。从文件中可以看出，二消开考大概有几点原因：1. 消防管理岗如都要求消防工程师，一消是不够用的，因为一消的证书基本上都用在或者挂在检测维保公司了。2. 一消难度大，报考条件高（大专以上学历），阻挡了一批消防从业人员。3. 均衡人员配置，有些岗要求为一消有些大材小用，用设施操作员又小材大用，具体不细说。二消真的开考也是好事，一消有点难，二消是个不错的选择。各省、自治区、直辖市消防救援总队：为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化消防执法改革的意见》和黄明书记近期关于发展壮大社会专业消防人才队伍、提升社会消防安全管理水平的指示要求，全面加快推进实施注册消防工程师制度，进一步提高社会消防安全治理水平，现就积极推进二级注册消防工程师资格考试相关工作通知如下：一、切实提高认识，加强组织协调2012年人力资源社会保障部、公安部建立注册消防工程师制度，自2015年开展一级注册消防工程师资格考试以来，初步选拔了一批消防专业技术人才，发挥了积极作用，得到了社会广泛认可。但是，从注册消防工程师数量规模、层级结构和综合效能看，与深化推进“放管服”改革和消防执法改革的需要仍不相适应，亟待进一步发展壮大。（一）明确主体责任。根据《注册消防工程师制度暂行规定》（人社部发〔2012〕56号），二级注册消防工程师资格考试由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政主管部门会同消防救援机构组织实施。各总队党委要高度重视，专题研究，总队主管和分管领导要专项负责，责任处室要细化分工，落实好筹备和组织开展二级注册消防工程师资格考试的各项工作。（二）科学测算需求。各总队要立足“十四五”时期消防事业全面发展，对本地区社会单位消防安全管理、消防技术服务等岗位对注册消防工程师的需求进行专题研判，科学测算二级注册消防工程师资格考试的需求量，推进供给侧改革，满足社会需求。（三）做好前期准备。各地要结合当前申报明年项目和预算等工作，积极协调本级发展改革、财政、人力资源社会保障等有关部门，落实好考试和收费立项、考试费标准核定等政策保障。同时，要争取通过地方立法、政策文件，明确注册消防工程师在单位特别是火灾高危单位、消防安全重点单位从事消防安全管理工作的依据，主动引导社会需求。二、严密组织实施，推进创新发展各总队要按照《注册消防工程师制度暂行规定》（人社部发〔2012〕56号）及本地人力资源社会保障部门和人事考试机构等相关部门组织专业技术资格考试的工作要求，周密筹划、精心准备、严密组织好二级注册消防工程师资格考试的相关工作。（一）成立专门机构。拟组织开展二级注册消防工程师资格考试的总队，要按照法律法规和政策文件要求，组建二级注册消防工程师资格考试管理机构和专家委员会等工作组织并实体化运行。专家委员会成员应包括建筑防火、电气防火、建筑消防设施设备、消防安全管理、消防安全评估和消防法律法规方面的专家，并突出消防管理和消防技术服务领域，从消防救援机构、消防科研所、高等院校、消防技术服务机构等单位择优选择，并参加相关培训。（二）强化环节管控。命题环节要按照全国统一的二级注册消防工程师资格考试科目和大纲，统筹消防基本知识、消防安全管理、消防设施维护等方面内容，准确把握考核角度，突出考察运用理论知识解决实际消防安全问题的能力。报名环节要参照一级注册消防工程师资格考试，在全面落实“减证便民”要求、实行证明事项告知承诺制的同时，加强对重点人员的资格核验，把好入口关。考试环节要抽调命审题专家骨干值班备询，准确解答试卷内容方面的问题。考试时间要与一级注册消防工程师同步。阅卷环节要规划好评分细则制定、阅卷组织特别是主观题阅卷等工作，提前测算阅卷工作量，确保阅卷及时、客观、公正。（三）确保考试安全。命审题过程中，要明确命题、组卷和初审工作规程，细化命审题场地、保密设施、人员、资料、电脑数据等各项保密管理措施，落实好保密责任书签署、终审定稿专家确认签字、AB卷抽卷确认、试题试卷封存移交等规定动作。考试过程中，要配合人事考试机构落实好考场设置、监考巡考等工作，确保绝对安全。三、强化跟踪问效，严格规范管理各总队要会同本级人力资源社会保障和人事考试机构等相关部门，及时对二级注册消防工程师资格考试筹备、实施等方面工作情况进行科学评估，积累工作经验，创新方式方法。（一）规范注册执业。各地要严格规范二级注册消防工程师的执业管理工作，正确引导其发挥作用。要统筹处理好资格考试与注册执业的关系，鼓励探索邀请专业水平高、职业操守好的注册消防工程师参加火灾风险评估、重大消防安全专项行动，提供专业技术支撑，提高督导检查效能。鼓励注册消防工程师从事单位消防安全管理、评估和咨询，辅助开展日常消防监督检查；鼓励采取政府购买服务等方式，引进注册消防工程师团队开展高风险场所消防检查、专业评估和隐患整改。（二）加强舆论引导。要充分利用广播、电视、网络等多种形式，宣传相关政策，提高社会单位和群众对二级注册消防工程师的认知度和认同感。要与当地人力资源社会保障部门密切配合，大力宣传违规报名、虚假承诺、考试作弊的法律责任，强化警示教育，严防不法培训机构扰乱考试秩序，并实时监测舆情，严防并妥善处理负面信息。（三）强化督导问责。部局将对二级注册消防工程师资格考试的筹备和实施情况进行督导检查，对存在需求测算脱离实际、考试组织不严不细、负面舆情反映突出、考试注册衔接不畅等问题的，一经发现，一律倒查追究有关人员责任。各总队应于2020年11月底前，将总队与当地人力资源社会保障部门、人事考试机构等部门沟通及是否开展、何时开考二级注册消防工程师的工作规划等相关情况，通过部局内网“数据传输”报法规与社会消防工作处。特此通知。消防救援局2020年10月26日（信息发布方式：主动公开）

二级消防工程师究竟有什么用？

2021-02-27

11月23日下午17:02，应急管理部消防救援局发布《消防救援局关于积极推进二级注册消防工程师资格考试的通知》”让原本已经沉寂的二消证书又重新出现在大众视野！风口浪尖上褒贬不一，力耕教育作为深耕消防行业最早的企业之一，我们需要理性的透过现象，认清本质，为何在现在推出二级消防工程师的考试？立法层面：二级消防一直存在2012年，人力资源社会保障部公安部关于印发注册消防工程师制度暂行规定和注册消防工程师资格考试实施办法及注册消防工程师资格考核认定办法的通知（人社部发〔2012〕56号）2017年，《注册消防工程师管理规定》（公安部143号令）上述多个文件一直存在注册消防工程师，且均划分为一级和二级。各省发布的专业技术类职业资格和职称对应关系的通知，均指出：取得一级注册消防工程师资格证书可聘任工程师职务；取得二级注册消防工程师资格证书可聘任助理工程师职务。只有一级，没法分层分级使用自2015年开展一级注册消防工程师资格考试以来，初步选拔了一批消防专业技术人才，发挥了积极作用，得到了社会广泛认可。但是，从注册消防工程师的数量规模、层级结构和综合效能看，与深化推进“放管服”改革和消防执法改革的需要仍不相适应，亟待进一步发展壮大。目前一级消防工程师自2015年首考，至2019年通过取得证书的考生，大概在7万人左右，但是只有30%的通关考生进行了注册，且几乎都注册在检测公司，用途单一。

从施工员到项目经理，中间差几步？

2021-02-25

工地上流传着这样一句话：不想当项目经理的施工员不是好施工员。 那么，怎么从一个施工员小白成长为项目经理呢？在项目工地上，最重要的是什么？其实在工地上，阅历比学历更重要，掌握经验技术最重要。工地缺的是技术性人才，所以，对于一个刚入行的小白施工员来说，只要找对方法，从施工员到项目经理，只需要几年的经历就可以！做一个全能型施工员如果想要成为项目经理，不仅要会做施工员的工作，还要努力做一个全面型的人才！会做资料、懂预算、能编方案、会交底。能搞定甲方、监理，能协调施工现场，解决遇到的问题。成长成为一个全能型的施工员，走到哪里都能吃得开，慢慢成长，努力朝着项目经理的路迈进。别闲着，多看，多问在工地上混，由于人多食杂，很容易产生厌烦和逃避心理。但是作为一个想成为项目经理的施工员，千万不能跟着其他人一同懈怠！做完自己的日常管理工作，要多去看看建筑工人们如何施工，了解施工工艺、方法，同时，熟悉本专业标准图集、国家现行规范，在此基础上，多去看看老前辈的施工方案。遇到不懂的问题，一定要多问，别人的经验能够帮你少走很多弯路。别闲着，多看，多问在工地上混，由于人多食杂，很容易产生厌烦和逃避心理。但是作为一个想成为项目经理的施工员，千万不能跟着其他人一同懈怠！做完自己的日常管理工作，要多去看看建筑工人们如何施工，了解施工工艺、方法，同时，熟悉本专业标准图集、国家现行规范，在此基础上，多去看看老前辈的施工方案。遇到不懂的问题，一定要多问，别人的经验能够帮你少走很多弯路。多思考，做一个有想法的施工员前面说了，要多动手、亲身实践。但是这并不是要去做一个埋头苦干不思考的人，要有自己的思考空间，把理论与实践结合起来，把东西变成自己的。同时，还要思考这种施工方法是否有缺点，如有，则应该想办法改进，要有创新的思想。只有有这种思考能力，才能快速提升自己。养成好习惯在工地上待着，施工日志天天写，工程资料天天看，天天跟进施工进度，时间久了容易产生惰性，也容易沾染上不良习惯。但是要想成为项目经理，就一定要避免这些坏习惯，否则就会离项目经理这条路越来越远。做项目工程，最重要的是要认真严谨、胆大心细，工程质量的事容不得任何的马虎和粗心，所以一定要养成认真仔细、严谨心细的好习惯，这一点，要从做施工员的时候做起，为将来做项目经理打下良好的基础。及时总结经验，经验是最宝贵的财富看看身边的项目经理，大多数是从底层摸爬滚打上来的。靠的就是平时的多学习、多总结，他们的工作能力也都是在经验中一点点总结积累的。既要有过硬的技术能力，也要有管理能力，还要有很强的处事能力，只有积累经验，提升能力，再抓住机会，才能成长为一名合格的项目经理。其实施工员成为项目经理，是需要天时地利人和很多因素，各位施工员，加油！ 

工地资料员率领60万施工员精锐，兵分一路的项目总工，才能写下如此高质量年终总结。

2021-02-25

项目总工作为项目部的“大将军”，日常工作繁杂，工作内容多、任务重，，同样是人，人家怎么就能当上总工，号令60万施工员，1亿班组呢？虽然是调侃，但是不可否认人家绝对有方法，有经验，善总结。那么，他们如何理清思路把握重点呢？一起来看看这位项目总工的述职报告，内容仅供参考！土方开挖及回填土施工  在建工程的3#楼基坑开挖期间遇到大雨，东北角边坡塌陷。后来总结问题的原因，五四体育馆排水管道漏水、边坡边缘硬化没到位、五四体院馆屋面排水管道水直接排在边坡地面上，水渗入边坡内。建筑施工是一个过程管理，只有抓住过程才能建造成合格的工程。下个工程我们要做到从方案开始进行测控，土方开挖前对边坡范围内各种管线管道排查清楚并进行封堵。在土方开挖和回填土施工过程中，校园路面清扫及扬尘控制是工作的重中之重。这项工作在开始时我们做的不到位，后来经过几次整改，做出专项施工方案后见了成效。这项工作虽然很简单但是没有专人去盯也是不行的，这就涉及到项目部工作分工问题，专项工作必须要有专人负责，不能一个事情所有人都去负责，所有人都负责肯定做不好，必须要有一个主要负责这项工作的人。以后我们安排工作必须落实到人，必须实行问责制。.地下结构施工 在直螺纹施工中，发现部分进场螺纹钢筋断面是椭圆形，也为钢筋直螺纹的连接产生了很大的影响，因为钢筋不圆，套筒套到一多半的时候进不去，只能更换钢筋。反应出材料进场验收非常重要，在施工过程中，进场的各种材料都必须符合设计要求和行业标准及国家规范要求。进场的材料必须跟随提供质保书、合格证及相关检测报告等资料，无合格证的，无质保资料的材料一律拒收。材料进场后，我们必须要对材料的外观质量、规格尺寸、型号等进行验收，对有问题的材料绝不放行，进场材料自检合格后报监理验收，并对材料进行见证取样抽样检验，待检测结果合格后方才用在工程上。地上结构施工在地上结构施工中，遇到了各种质量通病。项目部及时召开各种会议如质量分析会等，制定整改措施整改时间及责任人等。例如，混凝土施工完成后发现标高超高，造成后期剔凿的发生，还有出现踏步多施工一步的问题，在今后施工中，我们必须严把混凝土标高控制这一关，实际上这个问题很好解决，只要工长和质检稍微细心一点，查看图纸及标高控制点在施工中实测实量一下，就可以及时纠正问题。再比如，墙柱拆模后发现有个别梁柱局部漏振，墙面平整度偏差大有夹杂，墙阳角局部漏浆，混凝土养护不到位等现象，针对此问题我们及时召开会议，分析原因并制定对策，如模板必须清理干净并刷脱模剂，模板接缝处粘海绵条，模板次龙骨加密等，并采取混凝土养护定人定时间，混凝土接茬部位未剔凿完成不许绑扎梁钢筋，梁钢筋未验收不许绑扎板钢筋，混凝土浇筑时钢筋班组设有看筋人员等等各种措施。对于结构施工中出现的各种问题，我们要从两个方面的原因来考虑。第一方面是我们自己的项目管理人员管理水平都有待提高，有很多好的措施及方案都不能顺利的执行下去，必须提高执行力。项目部是一个整体，一个人没有别人的配合怎么也不能干净利落的完成工作，配合很重要，只有大家配合好了才能把工作干顺利了。另一方面，在以后的施工中我们必须要重视各种细部施工。必须要求工长和质检拿图纸一一对照无误后开始施工，特殊部位总工亲自盯现场，避免出现做错情况。建筑施工是一个严密细致的工作，必须各方都全面配合，只要某个环节出现问题就会造成损失，建筑施工绝对不是一个人就能干出来的，一个人的精力是有限的，不然我们就不会有各种岗位分工，我们只能在做好自己岗位工作的同时能提醒他人，并做经验交流进行取长补短。

二级建造师怎么选专业？选哪个专业比较好？

2021-02-23

二级建造师怎么选专业？二建一共分为六个专业（从简单到难）∶建筑一机电→市政→公路→水利→矿业（基本没人考矿业）1、轻松备考：建筑2、市场需求大：建筑、机电、市政3、钱多：市政、公路、水利对于二建各个业的报考人数来看，其中建筑工程最普及，人数最多，需求最大，最易考；建筑工程二级建造师的数量应该比其他的所有综合加起来还多。目前市场最好最多的是市政工程。市政的也最难考。通过率每年也是最低的。当然随着市场的供需关系的变化，二建各个业的难度和需求量也会不断地变化。选哪个专业比较好？综合分析考虑：学霸君强烈建议零基础考生首先选择【建筑专业】，因为建筑专业考试难度最低，备考相对最轻松。等到第一年就通过考试，第二年再去增项钱多的专业，比如增市政/公路/水利专业。这样两年内就可以拥有两本证书。二建报名计划安排在2-3月份进行，而现在已经正式进入2月下旬，也就是说，2021年二级建造师报名即将马不停蹄的开启，同学们可以准备起来，相互转告，提前备考~同时，提醒大家，二级建造师报名时间各地区不一致，大家可提前预约报名时间短信提醒，我们将在报名时间公布的当天及时短信通知大家，坚决不让大家错过报名。

广东二级建造师分数线大幅下调，合格人数3.4W+！官方回应来了！

2021-02-23

2月9日，广东发布2020#二级建造师#合格分数线。由于广东二建合格标准4年未变，大部分考生认为分数线会与往年持平，或者小幅上调。没想到分数线居然大幅下降！2020年广东二建合格标准各科都按照50%划定。管理下调12分、法规下调10分、实务下调12分！ 如此大幅度降分，引发争议无数。部分考生甚至投诉到了住建局，认为降分对往年考生很不公平，会扰乱二建市场，造成证书贬值。2月18日，广东人事考试局发布了2020年二建合格人员名单，共计 34821 人。过了一个年，合格标准下调的事在很多考生心里依旧过不去针对此次事件，广东广播电视台公共频道做了专题报道。节目采访了一位考生，考生认为，今年大幅降分，会导致通过率与往年相差过大，让一些裸考、没有用功复习、甚至于不是本行业的人，都能通过考试。对于认真备考的人，很不公平。记者电话联系了广东住建部，提到分数线下降的原因，工作人员表示：二级建造师省内持证人数过少，造成建筑市场有价无市，产生了很多挂证需求。降分是为了抑制“挂证不出力”的现象。而在住建厅官网，也能看到针对分数线划定原因的相关回复。二建作为工程人必备证书之一，报考人数每年持续增加。分数线由各省自行划定，从去年河南涨分又降分的事件，再到今年广东史无前例的大幅降分，每次都引发广泛关注。降分原因总结有三。1、市场供不应求题难导致合格率达不到预期，从而下调分数线，这个说法我不支持。敢问需要达到多高的合格率，分数线需要下调10%？归根结底，还是二建证书有市场。19年住建部取消了临时建造师，而二建分数线连年60%切使得通过人数极少，要改善供需缺口，全国统考的一建不好变动，那就对二建下手了。2、让真正的从业人员拿证住建部严打挂靠是有目共睹的，解决的办法是让真正的从业人员拿到证。从近几年考题方向就能看出来，"案例分析题"名称改为"实务操作和案例分析题"，考察方向也越来越接近现场。不只有一个做现场的考生和發姐吐槽过：做现场的人哪有那么多时间看书，最终都考不过。这次降分，是给这部分考生发了福利。3、二建执业区域合并二建在哪考在哪用，跨省注册无效。但目前正有执业区域合并的趋势。江浙沪人民政府印发了《关于支持长三角生态绿色一体化发展示范区高质量发展的若干政策措施》的通知，其中对二级建造师职业资格考试项目，实行统一合格标准、统一证书式样，并允许跨区域注册执业。 

建筑“五大员”发展方向

2021-02-22

入行建筑业可从“五大员”做起建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员，这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考试应聘成为“五大员”，并在此基础上成长为行业的高级人才。所以，在这个强调经验的行业中，“五大员”往往能为应届毕业生敞开大门，成为他们步入行业的“基石”。  预算员进入门槛高在建筑工程领域，预算员主要职责有四：第一，掌握设计预算和施工预算管理；第二，发包合同控制；第三，索赔管理；第四，工程结算。这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求：大专以上学历，土木工程及其相关专业，并持有预算员上岗证，具有工程建造方面的基本知识，熟悉各类建材及工艺，熟悉工程量计算规则，熟悉各种相关软件操作。预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序，所以比其他职位更加强调工作经验。当然，仍有一些比较大的企业敢于尝试启用新人，然后找师傅带教的方法。在“五大员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，收入相对也比较高。在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，含金量比较高，职业转换相对比较容易。另外，预算员的职业发展之路很明确—成长为注册造价工程师。“对想入行的人来说，尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过，预算员证只有地区的，没有全国性质的。职业发展路径：预算员→预算工程师→造价工程师（或从事工程预决算的高级咨询师）施工员发展前景广泛顾名思义，施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。由于施工员工作的基础性更强，所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生，让他们在这个岗位上开始建筑行业的磨练。当然，也有企业对经验要求很严格。施工员是每个工程项目必备的职位，对人才的需求量特别大。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的就业前景。当一个施工员并不难，但当好一个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细筹划。最初入行，施工员证书是个不错的“敲门砖”；当上施工员以后，要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸；碰上自己不能解决的问题，及时向项目经理汇报、请教。总体来看，施工员的工作比较辛苦，薪酬也不高，但发展路径颇为宽广，从以往的经验看，项目经理、设计师、结构工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨练。职业发展路径：施工员→工长→标段负责人→项目经理质检员工程质量把关人质检员要代表公司在质检表格上签字，要对工程质量进行抽查复核，还要监督、协助材料员把好材料质量关。可以说，质检员是工程质量的第一个“把关人”。因此，质检员应该熟悉工程验收规范，对建筑材料有相当程度的了解，还要业务熟练，人情练达，具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。因此，质检员的招聘比较倾向于经验丰富的人群。我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质检员几乎成为每个工程必备的职位，就业前景不错。不过，质检员同施工员一样辛苦，薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且，质检员的职业发展之路不那么明确：一方面，在质检员所在的施工方，项目经理将直接对工程质量负责，而项目经理中质检员出身的并不多；另一方面，工程质量还将由监理方管理，但质检员与监理方工作出发点不同，难以平滑过渡。从以往的经验看，质检员跳出施工单位，进入监理单位的不少。因此，质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。职业发展路径：质检员→项目直接负责人/专业监理工程师→总监理工程师材料员业务管理的重中之重材料员的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存，并对材料进行有效保管。施工是一种附加值较低的行业，在其成本费用构成中，材料占70%甚至更多，所以材料管理是施工企业业务管理的重中之重，对施工企业的盈亏起着决定性影响。但材料员这个专门职位并不是很普遍，材料的事往往由项目经理的助手完成。不过，随着家居装修日益盛行，材料员还是“见宠”于很多装修装潢公司。招聘材料员时，招聘单位最看中的就是他们是否具备物资管理知识和经验，“表面上看，材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实质上，采购只是基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识”，业内人士如是说。另外，由于掌握一定的现金，而且手握材料验收的大权（质检员也应参与），企业对材料员的品德非常看重。以前，材料员大都未受过专业培训，没有材料管理各环节应该怎么做的概念，只是跟着师傅学，学成之后也只能成为材料员。因此，总体上看，材料员的职业发展前景不明，没有明确的职位晋升体系。当然，如果是“科班出身”做这个工作，完全可以考虑投考造价师。职业发展路径：材料员→材料经理→造价工程师安全员直指安全工程师安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相对单纯一些，主要是执行国家、地方政府的各项安全管理规定，根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度，再监督执行之。安全员的招聘一般要求职者对建筑施工的安全操作规程非常熟悉，对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验，持有安全员证书。不过，目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长岗位提拔来的，有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关管理岗位分流来的，因此，安全员的就业范围不如前面“四员”。但是，安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着注册安全工程师方向发展。

“五大员”推进“三标”建设

2021-02-22

“五大员”推进“三标”建设  为了强化班组管理，增强内生动力，推动“三标”建设，充分发挥党组织的政治引领和党员的先锋模范作用，根据《中国石化加强基层班组党员力量覆盖的若干措施》《塔河炼化公司加强基层班组党员力量覆盖的若干措施》和《党群工作部关于基层“三标”建设实施方案》，结合公用工程作业部基层班组和党员队伍建设实际情况，作业部将四个单元的十二个小班合成“四个横向大班组”，并在每个班组设立了班委会，配备“五大员”，以此助力“三标”建设更进一步。经济核算员建立长效机制和不断完善各种班组规章制度是每个经济核算员都要面临的问题，作为经济核算员的尼格买提就碰上了烧脑的事。“珍姐，你帮忙看看，我们这个制度完善不？还有哪些需要补充的，锅炉那边都看了一下还在筹集意见中，三站这边看看再有没有了？”他一边推门进三站的外操室一边说到。班组内的各种规章制度需要大家凝聚广泛共识，少数人服从多数人的管理，为了使规章制度更全面，采取了意见收集、汇总、讨论和通过，使得大家都能约定俗成，各负其责，合作共赢。经济核算员除了协助班长做好班组的各类制度的修订和监督执行外，在人员培训上也要提前规划，合理安排轮岗学习制。生产安全员安全是一切的基础，现场直接作业是对安全最大的考验，针对作业部点多、面广、各单元相关性差等方面的原因，从一个横向班组内设定一名有极强责任心和安全意识超前的人员作为生产安全员，协助班长做好日常的安全生产工作，落实直接作业环节防护措施的监管和应急预案演练等工作，看似只是班组内的一名安全员，可肩上的责任可不小，班组内每一条安全信息的传递，每一项安全措施的落实都离不开他们的严细把关。设备质量监督员“彩云姐，我刚刚测中间水泵电机端的温度是80℃，你联系一下电工过来加点润滑脂”，对讲机里传来设备质量监督员李旭春的声音，作为设备质量监督员的他，每天在气温最高的时候带着测温枪和测振仪挨个去给运行设备进行测温测震，就像医生照顾感冒的病人一样定期进行测温，用数据监管设备运行是作为设备质量监督员最基本的工作，在设备的维修中他们是质量的把关者和审核者，他们唯愿设备正常运行，保证装置平稳运行。政治辅导员由党员担任的政治辅导员直接担负学习辅导，生活辅导及生涯辅导，做好群众宣传及服务群众的职责，收集职工思想动态，带领职工们立足本职岗位。内操刘团伟在工作之余，挤出时间学习，学在前、走在前、干在前，用自己的勤劳耕好自己的责任田，起好“领头雁”的作用，用汗水撰写无愧于青春的精彩人工会小组长“小李，还适应吗？从千里之外的家乡来到这里，我们就是一家人，你有啥需要的就跟我们说，别不好意思，我们只要能帮上，大家都会伸出援助之手。”担任工会小组长的张曼烂对新员工关切地说到。她对新员工除了关怀生活，对她们的学习也是很上心，拿出自己多年积累的学习宝典送给新员工，让新员工少走误区，早点胜任岗位。“五大员”们高标准要求自己、提高自己，带领班组人员积极参与“三标”建设。他们是“三标”建设的参与者、见证者、更是执行者，有他们的鼎力配合定能推动作业部“三标建设”更上一层楼。